Podnikatelky (OSVČ), nemají nárok na mateřskou dovolenou v pravém slova smyslu. Mateřskou dovolenou definuje zákoník práce, jako pracovní volno, pro zaměstnané ženy.
Délka mateřské dovolené je 28 nebo 37 týdnů. Termín nástupu na mateřskou dovolenou, je v době 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Mateřská dovolená, poté pokračuje i po porodu.
Po skončení mateřské dovolené, si může žena v zaměstnání požádat o čerpání řádné dovolené a/nebo rovnou pokračovat rodičovskou dovolenou.
Ani rodičovská dovolená se netýká OSVČ. Rodičovská dovolená, je opět jen mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanci mohou mít v zaměstnání rodičovskou dovolenou, až do 3 roků dítěte (rodičovská dovolená končí v den 3 narozenin dítěte; následuje návrat do zaměstnání nebo např. neplacen volno).
I když tedy OSVČ nemá nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou (podnikatelé vlastně nemají nárok na žádnou dovolenou, jen na takovou, co si sami udělají), může mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (podpora od státu na základě nemocenského pojištění) nebo i na rodičovský příspěvek (sociální dávka od Úřadu práce).