

Při výpovědi z práce (nebo i při ukončení zaměstnání dohodou), může být nárok na odstupné. Neplatí to ale pro každou výpověď. Na odstupné vzniká nárok jen při výpovědi od zaměstnavatele (nebo i u dohody), pokud se jedná o některý z důvodů, uvedených v zákoníku práce.
Mezi důvody pro výpověď, při kterých je nárok na odstupné, patří především organizační důvody nebo nadbytečnost (snižování stavů, hromadné propouštění). Na odstupné je nárok i při zániku firmy (nebo její části). A někdy je nárok na odstupné i při výpovědi ze zdravotních důvodů.
Odstupné, na které může být nárok při výpovědi z pracovního poměru, je určeno zákoníkem práce (minimální zákonné odstupné).
Kromě zákonného minima, se ale můžete se zaměstnavatelem domluvit i na jiné (vyšší) částce – méně než zákonné minimum to být nemůže.
Kolik bude odstupné při výpovědi, se vypočítá z průměrného výdělku v zaměstnání. Výpočet se provádí z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí (případná neschopenka a nemocenská před ukončením zaměstnání, ale nehraje roli – do výpočtu nezasahuje).
Minimální odstupné při výpovědi, se odvíjí i od odpracované doby v zaměstnání:
- 1 násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracujete méně než 1 rok
- 2 násobky průměrného měsíčního výdělku, pokud pracujete méně než 2 roky
- 3 násobky průměrného měsíčního výdělku, pokud pracujete déle než 2 roky
Podobné odkazy
- Kalkulačka: Výpočet odstupné 2023 – výpověď z pracovního poměru Výpověď ze zaměstnání, je jistě velmi nepříjemná životní zkušenost. Pokud ale dostanete výpověď například pro nadbytečnost, z organizačních důvodů, nebo i…
- Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno…
- Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2021 Při ukončení zaměstnání, máte v určitých případech nárok, aby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany…