V předchozích letech, se kvůli epidemii COVID, různě měnily podmínky pro ošetřovné. Docházelo ke zvýšení ošetřovného na 70% nebo i 80% (případně byla stanovena minimální částka na 1 den).
Během epidemie, byl nárok na ošetřovné i po dobu několika týdnů (či měsíců, když byly uzavřené školy a školky). Na ošetřovné měli nárok i lidé, pracující na dohodu DPP a DPČ (nebo byla i určitá forma „ošetřovného“ pro OSVČ.
V roce 2023, už ale nic z toho neplatí. Aktuálně je nárok na ošetřovné, pouze podle běžných podmínek:
- Ošetřovné je maximálně po dobu 9 nebo 16 kalendářních dní (až 90 dní u dlouhodobého ošetřovného
- Ošetřovné je ve výši 60% z redukovaného vyměřovacího základu (vychází se z hrubé mzdy)
- Na ošetřovné mají nárok pouze zaměstnanci (DPP, DPČ a OSVČ nemají nárok na ošetřovné, mohou mít ale nárok na dlouhodobé ošetřovné)
V roce 2023, se ani neplánují žádné zásadnější změny, které by měly podmínky pro OČR. Od 1. 1. 2023 se pouze zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek (nemocenská během neschopenky, otcovská, mateřská, ošetřovné, apod.).
Podobně, jako i u jiných nemocenských dávek (jako je například nemocenská nebo třeba peněžitá pomoc v mateřství), mají na ošetřovné nárok především zaměstnanci (resp. účastníci nemocenského pojištění).
Na rozdíl od klasické nemocenské (dávky vyplácené v době pracovní neschopnosti), na kterou mohou mít nárok i OSVČ, kteří si hradí dobrovolné nemocenské pojištění, na OČR mají nárok pouze zaměstnanci.