Pokud zaměstnanec onemocní, nebo se mu stane nějaký úraz (pokud tedy zkrátka bude v pracovní neschopnosti), tak má během prvních dvou týdnů nárok na náhradu mzdy za nemoc od firmy.
Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. Nárok je ihned po nástupu do nového zaměstnání (i ve zkušební době).
Firma vám ale za neschopenku neplatí po skončení zaměstnání (během neschopenky po ukončení pracovního poměru, je nárok pouze na nemocenské dávky).
Náhrada mzdy za nemoc, je 60% z průměrného výdělku. Vypočítá se to z hrubé mzdy, za předchozí 3 měsíce (resp., za předchozí kalendářní čtvrtletí). Průběrný výdělek pro výpočet náhrady mzdy, se redukuje. Do 256,55 Kč za hodinu se započítá 90%, pak už méně.
Náhradu mzdy za nemoc, platí zaměstnavatel jenom za neodpracované hodiny. Neplatí vám tedy za víkend nebo za státní svátek (sobota nebo neděle či státní svátek, je během prvních 14 dní placena nemocenská, jen pokud vám na tyto dny vycházela směna).