Nemocenská – výpověď ve zkušební době, na co je nárok?

V zaměstnání může vznikat nárok na nemocenskou, v podstatě hned od prvního dne v novém zaměstnání (po zahájení práce). Na „placenou neschopenku“ je tedy nárok i ve zkušební době.

Pokud byste šla na neschopenku ještě během zaměstnání, tak by vás zaměstnavatel ani nemohl prvních 14 dní propustit (po skončení zkušební doby, vás během neschopenky nesmí propustit vůbec; ve zkušební době je omezení pro ukončení zaměstnání, jenom prvních 14 dní).

Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. Při neschopence je nárok na náhradu mzdy za nemoc. Jak už vyplývá z názvu, jedná se o „náhradní příjem“, pokud z důvodu nemoci nemůžete pracovat.