10 Hype

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, a jste na neschopence, máte zpravidla nárok na nemocenské dávky. Je zde ale rozdíl. Prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti, dostáváte nemocenské dávky.

Mezi nemocenskými dávkami od 15 dne pracovní neschopnosti a náhradou mzdy za prvních 14 dní, je rozdíl. Náhrada mzdy se od nemocenské liší v tom, za co dostáváte zaplaceno:

  • Nemocenská za prvních 14 dní se vyplácí za skutečně neodpracované směny (neodpracované hodiny)
  • Nemocenské dávky od 15 dne dostáváte za každý kalendářní den (včetně víkendů a státních svátků)

Náhrada mzdy se vypočítá jinak než nemocenské dávky:

  • Náhrada mzdy za prvních 14 dní se počítá z průměrné hodinové mzdy (průměrného hrubého výdělku) za poslední 3 měsíce
  • Nemocenské dávky od 15 dne se počítají z denního vyměřovacího základu (ten se určí zpravidla na základě příjmu, za posledních 12 měsíců)
  • Nemocenská za prvních 14 dní je tak relativně o něco vyšší než nemocenské dávky od 15 dne