Na konci roku, může některým zaměstnancům zůstávat nevyčerpaná dovolená. V následujícím článku, se podíváme na to, jak je to s možností převedení dovolené do dalšího roku (jestli musí zaměstnavatel dovolit převedení dovolené nebo ne). Nebo jak je to s možností převedení dovolené k novému zaměstnavateli.
Najdete zde i kalkulačku pro výpočet nároku na dovolenou v roce 2024. Podmínky pro nárok a výpočet dovolené, se v roce 2024 nemění. Jde zde pouze jedna novinka – od 1. 1. 2024 budou mít nárok na placenou dovolenou i dohodáři (bude nárok na dovolenou u DPP a DPČ).
Pokud před koncem roku nestíháte vyčerpat dovolenou, pak nemusíte mít strach. Nevyčerpaná dovolená vám nemůže propadnout.
Pokud není možné dovolenou čerpat z nějakých objektivních důvodů, pak se automaticky převádí do dalšího roku. O převedení dovolené není potřeba nějak speciálně žádat, dovolená se převádí „automaticky“.
Pro převedenou dovolenou, pak platí mírně odlišné podmínky (čerpá se přednostně, pokud není určen termín čerpání do 30. 6. 2024, tak si následně o termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnanec sám – nepotřebuje souhlas zaměstnavatele).