Dohoda o provedení práce (DPP), je jednou z nejoblíbenějších forem pracovně právního vztahu pro letní brigády. Platí to například pro studenty, kteří hledají brigádu během letních prázdnin. Na dohodu DPP, si ale přivydělává i mnoho zaměstnanců, nebo i důchodců a maminek na mateřské/rodičovské.
Dohoda DPP se hodí především pro krátkodobé, nebo jednorázové brigády. Limitem je 300 hodin za rok (u jednoho zaměstnavatele). Při příjmu do 10 000 Kč (hrubého měsíčně), se platí jenom daň 15% (daň ale může být 0 Kč). Sociální a zdravotní se neplatí. Z výplaty 10 tisíc hrubého, tak zůstává 8500 Kč čistého (nebo také 10 000 Kč, pokud je uplatněna daňová sleva).
Dohody ale čekají velké změny. Ty se ale ještě netýkají letošního léta. Od příštího roku (2024), už ale nebude dohoda DPP tak výhodná. Ani pro brigádníky, ani pro zaměstnavatele.
Brigádníkům, sice bude vznikat nárok na placenou dovolenou, nebo i na různé příplatky. V mnoha případech, je ale čeká povinnost platit pojištění (které se nyní platí jen minimálně). Část zaměstnavatelů, se začne dohodám DPP vyhýbat, protože se jim takoví brigádníci prodraží.
Dohoda o provedení práce, je určena pro krátkodobější přivýdělky (brigády). Dohoda DPP je omezena limitem 300 hodin za rok. Pro jednoho zaměstnavatele, není možné odpracovat více hodin (pro více různých zaměstnavatelů ano).
Je možný neomezený počet dohod DPP pro různé firmy. Aktuální podmínky umožňují, mít klidně i 3 nebo 4 souběžné dohody DPP s příjmem do 10 000 Kč (u různých firem) a neplatit sociální a zdravotní pojištění (platí se jen daň 15%). To se ale od roku 2024 změní.