Zaměstnání po skončení rodičovské dovolené

7 Hype

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost (dát vám identickou pracovní pozici), má zaměstnavatel pouze po skončení mateřské dovolené (nebo případně, po skončení dočasné pracovní neschopnosti). Tj. Zobrazit více →
7 Hype

Návrat po rodičovské do zaměstnání a nástup dítěte do školky

Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 let dítěte (případně je možnost, domluvit se v zaměstnání i na kratší době, delší ale není možná). Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (případné čerpání rodičovského příspěvku je pak něco jiného, Zobrazit více →
6 Hype

Podpora v nezaměstnanosti po rodičovské a práce na DPČ

Na Úřad práce můžete jít (s ohledem na zdravotní pojištění), až od 1. 4. 2021. Povinnost zaplatit si zdravotní pojištění (v roce 2021 je to 2052 Kč měsíčně), vám vzniká v případě, že za vás neplatí zdravotní pojištění stát (nebo třeba zaměstnavatel Zobrazit více →
6 Hype

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

To, že jste osobou pečující nevylučuje, abyste současně byla i uchazečem o zaměstnání a měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je ale nutné počítat s tím, že pokud půjdete na Úřad práce jako uchazeč o zaměstnání, pak musíte plnit příslušné podmínky. Tj. Zobrazit více →
4 Hype

Nárok na umístění dítěte ve státní MŠ v době MD, nepracující rodič

Na rodičovský příspěvek má nárok osoba, která pečuje o nejmladší dítě v rodině do jeho maximálně 4 roků (nebo do vyčerpání celé částky, což je aktuálně 300 tisíc korun na jedno dítě nebo 450 tisíc korun na dvojčata). U rodičovského příspěvku Zobrazit více →
6 Hype

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak. Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi Zobrazit více →
2 Hype

Rodičovská a dva hlavní pracovní poměry

Je tedy na vás, pro jakou formu ukončení pracovního poměru se rozhodnete. Je pro vás pochopitelně nejvýhodnější, pokud by o vaše další zaměstnání nestál zaměstnavatel. Pak byste měla nárok na odstupné. V době, kdy jste na rodičovské dovolené, můžete bez omezení Zobrazit více →
2 Hype

Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené

Jsou zde dvě různé věci. Tou první je rodičovský příspěvek a jeho čerpání. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám vyplácí Úřad práce. Na ten můžete mít nárok až do 4 roků dítěte. Podle toho, jak dlouho dobu si zvolíte, Zobrazit více →