Výpočet dovolené v zaměstnání od 1. 1. 2022

8 Hype

Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené

Pokud zaměstnanec, pracuje v zaměstnání po celý kalendářní rok, a odpracuje alespoň 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, pak je nárok na dovolenou za kalendářní rok (výměra dovolené je obvykle 4, 5 či 8 týdnů – může být i jiná). Zobrazit více →
10 Hype

Mateřská na druhé dítě – je nárok na dovolenou v zaměstnání?

V roce 2021 (od 1. 1. 2021) se měnily podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. S ohledem na mateřskou dovolenou, je zde několik změn. Stále ale platí, že po skončení mateřské dovolené (bezprostředně před začátkem rodičovské dovolené), může být čerpána řádná dovolená v zaměstnání. Zobrazit více →
10 Hype

Sociální dávky: Příspěvek na bydlení 2022 – nárok, podmínky, kalkulačka

V roce 2022 jsou tři změny, které ovlivňují výpočet výše této sociální dávky. Od 1. 1. 2022 platí nové normativní náklady na bydlení. Ty stanovují maximální výši příspěvku na bydlení pro jednotlivé lokality a formy bydlení v závislosti na počtu osob. Zobrazit více →