Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
6
Hype
Nárok na PPM 2017 při evidenci na ÚP
Doba, kdy jste byla vedená v evidenci úřadu práce, se v oněch 270 dnech nijak neprojeví. Jako za nezaměstnanou za vás stát platil pouze zdravotní pojištění. A i vy sama jste si platila jen zdravotní pojištění, nebo jste si případně mohla ještě Zobrazit více →
8
Hype
Druhá nemocenská po dlouhodobé pracovní neschopnosti
Váš známý nemá tak úplně pravdu. Je sice pravda, že u nemocenských dávek hraje roli délka, po kterou jste pracoval, ale je to trochu jinak než píšete ve svém dotazu. Pokusím se to vysvětlit. V případě pracovní neschopnosti dostáváte prvních 14 Zobrazit více →
6
Hype
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po dlouhodobé pracovní neschopnosti
Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, a na konci června 2017 vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, tak to pro vás neznamená nějakou bezprostřední změnu. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, dostáváte nemocenské dávky, a ty vám budou vypláceny i po Zobrazit více →
2
Hype
Mateřská v případě skončení pracovního poměru
Ochranná lhůta pro nárok na mateřskou (PPM, peněžitá pomoc v mateřství), je opravdu oněch 180 dní. A počítá se od ukončení pracovního poměru. Pokud váš pracovní poměr skončil ke zmiňovanému konci března, pak i když jste nyní v pracovní neschopnosti, běží vám Zobrazit více →
3
Hype
Nárok na mateřskou a na porodné
V případě, že jste měla uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, a ta již skončila, a vy jste těhotná, tak na „mateřskou“ (přesněji na PPM, peněžitá pomoc v mateřství) máte nárok za předpokladu, že byste žádost o PPM podávala ještě v rámci ochranné Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní neschopnost před ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou
Ano je to tak, že v případě pracovní neschopnosti za první 3 dny nedostáváte „nic“. Tedy ani náhradu mzdy od zaměstnavatele ani nemocenské dávky. Za 4 až 14 den pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy. Od 15 dne pak Zobrazit více →
6
Hype
Těhotenství ve zkušební době
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je naproti tomu „velmi snadné“. Může ho provést jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec a ani jeden z nich nemusí udávat nějaký konkrétní důvod. Zrušení pracovního poměru je také na rozdíl od výpovědi možné provést Zobrazit více →
1
Hype
Úřad práce po skončení rodičovského příspěvku
Obecně platí, že na Úřad práce byste měla zajít do 3 dnů od skončení zaměstnání (nebo ukončení rodičovské dovolené, když jste nezaměstnaná). To je ale pouze vaše rozhodnutí. Není to povinnost. Jde ale o to, že pokud na Úřad práce Zobrazit více →