Záleží to pochopitelně na vás, jestli se vám chce nebo nechce chodit na Úřad práce a evidovat se tam jako nezaměstnaný. Co se týká zdravotního pojištění, tak tam vám vzniká povinnost zaplatit si ho sám, až v případě, že byste byl Zobrazit více →
Placení zdravotního pojištění je povinné podle příslušného zákona. Zdravotní pojištění za vás platí buď zaměstnavatel (pokud jste zaměstnaná) nebo stát (pokud spadáte do některé kategorie státních pojištěnců). Jinak si zdravotní pojištění musíte platit sama. Buď jako OSVČ (podnikatelka) nebo jako Zobrazit více →
Se sociálním pojištěním je to trochu jinak než se zdravotním. Zdravotní se musí platit povinně – buď ho platí zaměstnavatel, nebo stát, nebo byste si ho měla platit vy sama. Pro sociální pojištění toto neplatí. Sociální pojištění za vás platí Zobrazit více →
V případě, že vám nyní skončila rodičovská dovolená (čerpání rodičovského příspěvku), tak se „automaticky“ stáváte OSVČ na hlavní činnost. Tím se vám pak mohou adekvátně navýšit zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Jejich výše se odvíjí od naposledy podaného daňového přiznání Zobrazit více →
O mateřské dovolené se ve vašem případě vůbec nedá hovořit. Mateřská dovolená je volno (dovolená), kterou vám poskytuje zaměstnavatel. Pokud nejste v ČR zaměstnána, vám logicky nemá kdo poskytnout dovolenou. Podobné je to pak s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství – PPM. Zobrazit více →
Co se týká Úřadu práce tak tam se hlásit opravdu „nemusíte“. Žádný zákon, nebo jiný právní předpis nestanovuje „povinnost“ hlásit se na Úřadu práce, jako nezaměstnaný. Je to vaše případná dobrovolná aktivita. Pokud chcete požádat o podporu v nezaměstnanosti, nebo pokud Zobrazit více →
Obecně platí, že na Úřad práce chodit nemusíte, pokud nechcete. Jinak byste na úřad práce měla zajít do 3 dnů od skončení pracovního poměru – pak vám doba evidence na ÚP bude plynule navazovat na ukončení zaměstnání. Můžete tam ale Zobrazit více →
Pokud jste nyní nezaměstnaná, pak s největší pravděpodobností nebudete mít u druhého dítěte nárok na „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství). U té je podmínka, abyste v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před porodem) byla zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě 180 Zobrazit více →