V případě, že zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu přidělovat zaměstnanci práci (třeba z důvodu nějakého omezení v souvislosti s epidemií, nebo i z jiných důvodů), může se se jednat o tzv. „částečnou nezaměstnanost“ (paragraf 209, zákoník práce). I v takovém případě má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu Zobrazit více →