3
Hype
V případě, že zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu přidělovat zaměstnanci práci (třeba z důvodu nějakého omezení v souvislosti s epidemií, nebo i z jiných důvodů), může se se jednat o tzv. „částečnou nezaměstnanost“ (paragraf 209, zákoník práce).
I v takovém případě má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy. A to v minimální výši 60%. Výše náhrady mzdy musí být upravena dohodou s odborovou organizací, nebo pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, tak může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
Podobné odkazy
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
- Podpora v nezaměstnanosti při výpovědi kvůli stěhování Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí mimo jiné, od důvodu pro ukončení zaměstnání. Plná výše podpory v nezaměstnanosti (tj. 65%…
- Výpověď ze zdravotních důvodů během nemocenské a proplacení dovolené Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný případ, kdy zákoník práce připouští možnost proplacení nevyčerpané dovolené. Jinak je na náhradu…
- Zákoník práce 2024 – výpověď bez důvodu, vyšší odstupné, kratší výpovědní doba Zatímco zaměstnanec může dát výpověď a nemusí uvádět žádný důvod, pro zaměstnavatele je podobné ukončení pracovního poměru bez důvodu možné…
- Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to…
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Jak dosáhnout zrušení výpovědi, Je možné požadovat stažení výpovědi, Náhrada mzdy částečná zaměstnanost, Nárok na odstupné - pracovní poměr na dobu určitou, Nárok na odstupné při výpovědi, Odstupné a pravděpodobný výdělek, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele, Výplata 60% - částečná zaměstnanost, Výpověď od zaměstnavatele, Výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost, Z čeho se počítá odstupné při výpovědi a Z jakých měsíců se počítá podpora v nezaměstnanosti.