1) Pokud výpověď dal zaměstnavatel, a neschopenka by měla skončit až po uplynutí výpovědní doby, tak může dojít k zastavení výpovědní doby.  V takovém případě by se výpovědní doba přerušila na dobu trvání neschopenky, a pokračovala by až po skončení Zobrazit více →