Kolik je sociální pojištění u DPČ

9 Hype

Podmínky pro dohody DPP se letos měnit nebudou (až od ledna 2025)

Konsolidační balíček (který platí od začátku roku), přinesl velkou řadu změn. Jednou ze změn (která měla začít platit od 1. července 2024), se týkala dohodářů. Pro dohody o provedení práce (zvláště pro případy, kdy má někdo více souběžných dohod), se Zobrazit více →
4 Hype

Pracující důchodci budou mít nárok na vyšší výplatu – stát jim odpustí placení pojištění

MPSV připravuje změnu, která by měla být součástí připravované důchodové reformy. Pracující důchodci, by nově nemuseli platit sociální pojištění, a tím by se jim výplata zvýšila o 6,5%. Při hrubé mzdě 20 000 Kč, to dělá zvýšení čisté mzdy o 1300 Zobrazit více →
7 Hype

Minimální zálohy – sociální, zdravotní a nemocenské pojištění pro OSVČ (zvýšení v roce 2023)

V roce 2023, dochází opět ke zvýšení minimálních záloh na zdravotní a sociální pojištění pro OSVČ (hlavní i vedlejší). Zvyšuje se i minimální nemocenské pojištění (které je pro OSVČ dobrovolné). Rovněž se navyšuje minimální zdravotní pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů Zobrazit více →
3 Hype

Minimální sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2021

Od 1. ledna 2021, se musí všichni OSVČ (podnikatelé, živnostníci) připravit na to, že na sociální a zdravotním pojištění zaplatí o něco málo více. To se týká především těch, kdo platí jen minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Podobně Zobrazit více →
3 Hype

Žádost o kompenzační bonus pro dohodáře (DPP, DPČ) – až 31 150 Kč za období epidemie

V minulých dnech schválil jak parlament, tak nyní i senát, kompenzační bonus pro dohodáře (ty kdo pracují na DPP nebo DPČ). Pokud u nich během epidemie koronaviru COVID (od 12. 3. 2020 do 8. 6. 2020), došlo k omezení možnosti pracovat, výpadku Zobrazit více →
7 Hype

Kalkulačka – výpočet čisté mzdy u DPČ v roce 2017

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin Zobrazit více →