3 Hype

Nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), vzniká na základě účasti na nemocenském pojištění.

  • Za zaměstnance platí nemocenské pojištění zaměstnavatel (to se má v roce 2024 ale změnit – viz dále)
  • Podnikatelé (OSVČ) si musí platit nemocenské pojištění sami (dobrovolná účast)

Zaměstnavatel ale platí nemocenské pojištění, jen za některé zaměstnance. Například u dohody DPP, je nemocenské pojištění placeno jen při příjmu od 10 000 Kč. U dohody DPČ, se nemocenské pojištění platí při příjmu od 4 000 Kč (v minulém roce to bylo od 3 500 Kč).

Nemocenské pojištění, zaměstnavatel neplatí ani za osoby na rodičovské, které čerpají neplacené volno (a jsou i další výjimky).

Na placenou neschopenku mohou mít nárok jen ti, kdo jsou účastníky nemocenského pojištění:

  • Nárok mají zaměstnanci (ihned po nástupu do nového zaměstnání, nárok na placenou neschopenku, je i ve zkušební době)
  • Nárok mohou mít podnikatelé (živnostníci, OSVČ – po 3 měsících placení dobrovolného nemocenského pojištění; mají nárok na nemocenskou až od 15 dne; prvních 14 dní nic nedostanou)
  • Nárok může být i u DPP a DPČ (viz výše, záleží i jejich příjmu + jsou i další omezující podmínky)