S rodičovskou dovolenou (tedy volnem, které vám poskytuje zaměstnavatel až do 3 roků dítěte), je to tak, že v této době nemůžete pro daného zaměstnavatele pracovat na stejnou pracovní smlouvu. Tím by jaksi došlo k ukončení rodičovské dovolené.
Je ale možné, abyste na základě původní smlouvy čerpala rodičovskou dovolenou, a současně uzavřela novou smlouvu třeba na DPČ nebo DPP, a na základě toho vykonávala nějakou práci pro svého zaměstnavatele (a u rodičovské je pak jedno, jestli by se jednalo o stejný druh práce, stejnou pracovní činnost, jako je ta na kterou máte sjednán HPP).
Co se pak týká rodičovského příspěvek (sociální dávka, kterou čerpáte během rodičovské dovolené), tak u ní není žádná podmínka, že nesmíte pracovat. Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že pečujete o dítě – resp. je zajištěna řádná celodenní péče o dítě. Tu ale nemusíte zajišťovat přímo vy.