

Pokud vám na konci června končí pracovní poměr na dobu určitou, pak opravdu máte asi jenom dvě možnosti (pokud s vámi zaměstnavatel nebude chtít pracovní smlouvu prodloužit, což vzhledem k tomu, jak to obvykle funguje ve školství, nepředpokládám):
Pokud byste pracovní neschopnost zahájila ještě během trvání pracovní smlouvy na dobu určitou, nebo nejpozději do 7 dní od jejího skončení, tak máte nárok na placenou nemocenskou.
Optimální pro vás je, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila 14 dní před skončením pracovního poměru. A to z toho důvodu, že za první 3 dny pracovní neschopnosti nedostáváte nic (první 3 dny jsou neplacené), za 4 až 14 den vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, a od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky.
Celý článek: Konec pracovní smlouvy a těhotenství
Podobné odkazy
- Pracovní poměr na dobu určitou a pracovní neschopnost Pokud byste byla v pracovní neschopnosti a měla smlouvu na dobu neurčitou, tak by vás zaměstnavatel během vaší neschopenky ani nemohl…
- Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení? Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo…
- Nemocenská a těhotenství Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti důvodu nějaké nemoci, a během ní vám skončil pracovní poměr (již před delší dobou), tak…
- Poradna: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou v těhotenství V případě že máte uzavřenu smlouvu na dobu určitou, pak k jejímu prodloužení dochází na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.…
- Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství) Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru.Nárok na nemocenské dávky, máte, i…