![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2022/05/20220523023950_prace-na-dpp-socialni-zdravotni-pojisteni-dane.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Práce na „dohodu“ je poměrně oblíbená forma pracovně právního vztahu, pro brigády a různá krátkodobá zaměstnání. V tomto článku se podíváme na to, jak je to u práce na DPP (dohoda o provedení práce) s placením sociální, zdravotního pojištění a daní. Připravili jsme pro vás i kalkulačku pro výpočet čisté mzdy u práce na DPP.
DPP neboli dohoda o provedení práce se zpravidla sjednává na provedení konkrétní práce nebo na konkrétní množství odpracovaných hodin. Omezením pro tento typ dohody je maximální limit 300 hodin v roce pro jednoho zaměstnavatele (na dlouhodobější brigády je tedy vhodnější DPČ). To ale současně nevylučuje, aby měl zaměstnanec takto uzavřeno v průběhu roku i několik různých dohod, ať už současně nebo postupně.
Při práci na DPP se sociální a zdravotní pojištění platí, jen pokud příjem nepřesáhne 10 tisíc korun za jeden měsíc. Daně se ale „platí“ vždy a to ve výši 15%. Je zde ale možnost uplatnit příslušné daňové slevy, takže daň pak reálně nemusí být stržena.
Při dohodě o provedení práce, záleží především na výši příjmu. Pokud v jednom měsíci příjem nepřesáhne 10000 Kč, pak se zdravotní pojištění neplatí (a to ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel).