

Pokud ukončujete pracovní poměr ve zkušební době, tak se nejedná o výpověď v pravém slova smyslu. Ve zkušební době se jedná (až na výjimky) o okamžité zrušení pracovního poměru. Během zkušební doby máte jak vy, tak i zaměstnavatel právo okamžitě ukončit pracovní poměr. Platí zde tedy trochu jiná pravidla než u klasické výpovědi (například se „neřeší“ výpovědní lhůta, odstupné apod.).
Co se pak týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, při ukončení pracovního poměru během zkušební doby, tak zde bude hodně záležet na tom, jak to bylo s tou vaší předchozí nezaměstnaností.
Obecně platí, že pokud vám při předchozí „nezaměstnanosti“ neuplynula celá doba (do 50 roků je to 5 měsíců, 50 – 55 roků je to 8 měsíců a nad 55 roků je to 11 měsíců), tak se nyní vaše nezaměstnanost bude brát jako pokračování té předchozí (protože jste neodpracovala 3 měsíce)
Celý článek: Nárok na podporu – výpověď ve zkušební době
Podobné odkazy
- Výpověď při těhotenství ve zkušební době Obecně platí, že v době, kdy jste těhotná (nebo následně na mateřské a rodičovské dovolené), tak vám zaměstnavatel nemůže dát jednoduše…
- Výpověď ve zkušební době a nemocenská Předně jste v zaměstnání nedostala výpověď. V případě, že jste byla ve zkušební době, pak se nejedná o výpověď, ale o zrušení…
- Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti ve zkušební době? Co se týká podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, tak zde bude záležet na tom, jestli jsou…
- Zkušební doba po návratu z rodičovské dovolené? Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., připouští zkušební dobu jen na 3 měsíce a pouze u vedoucích zaměstnanců to může…
- Nárok na ošetřovné a rodičovský příspěvek současně I v době, kdy jste v zaměstnání ve zkušební době, můžete být v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky nebo být doma s dítětem…