V případě pracovního úrazu, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy během pracovní neschopnosti a současně má nárok i na náhradu za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti.
Náhrada mzdy za prvních 14 dní, kterou platí zaměstnavatel, je ve výši 60% z redukovaného průměrného hodinového výdělku. Od 15 dne je pak případně nárok na nemocenské dávky (ty platí ČSSZ a jsou ve výši 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu).
Pokud se jedná o pracovní úraz, pak má zaměstnanec nárok na „dorovnání“ (náhradu ztraceného výdělku) do 100% průměrného výdělku.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 271:
§ 271a Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
(1) Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a plnou výší nemocenského.