Pokud je po skončení rodičovské dovolené ukončen pracovní poměr v zaměstnání, pak je nárok i na podporu v nezaměstnanosti. To samé platí i pro případ, že jste byli během rodičovské nezaměstnaní (pracovní poměr skončil už před porodem, nebo v průběhu rodičovské), a vám skončil rodičovský příspěvek.
Na podporu v nezaměstnanosti je nárok v obou případech (po skončení rodičovské dovolené i po skončení rodičovského příspěvku). Rozdíl může být v tom, z čeho se bude počítat podpora v nezaměstnanosti.
V roce 2023, provádí vláda řadu změn. Jedná se o důchodovou reformu, daňovou reformu a různá úsporná opatření. Má se také měnit výpočet výplaty v zaměstnání, bude nárok na dovolenou u DPP a DPČ, nebo by se měl zvýšit rodičovský příspěvek. Jednou z plánovaných změn, je i zpřísnění podmínek pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Zpřísnění by se mělo týkat situací, kdy někdo žádá o podporu opakovaně, jen krátce po sobě. Nyní je nutné pro další podporu odpracovat minimálně 3 nebo 6 měsíců (podle toho, jestli byla předchozí podpora vyčerpána celá nebo ne). Podle nových podmínek, by se minimální doba v novém zaměstnání zvýšila na 6 nebo 12 měsíců.
Změny se mají týkat i odstupného. Pokud nyní při výpovědi dostanete odstupné, pak nějakou dobu není nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti. To by se mělo změnit, a podpora by se opět vyplácela hned od začátku evidence na Úřadu práce, bez ohledu na vyplacené odstupné.