Pokud je u DPČ nižší příjem než 2500 Kč měsíčně, pak se z dohody o pracovní činnosti neplatí ani sociální ani zdravotní pojištění. Neplatí ho ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. V případě studentů to pak ani není potřeba nějak řešit – za ty během letních prázdnin platí zdravotní pojištění stát. Ostatní – kdo nemají jiný příjem, nebo za ně neplatí stát, by se v takovém případě museli nahlásit u své zdravotní pojišťovny, jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit si minimální zdravotní pojištění (v roce 2017 je to 1485 Kč).
Pokud je měsíční odměna vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak je již povinnost platit jak sociální tak zdravotní pojištění. Resp. u zdravotního pojištění rozhoduje výše dosaženého příjmu, u sociálního pojištění pak záleží na tom jaká je buď sjednaná, nebo skutečná výše příjmu – což mohou být dvě různé částky. Pokud je alespoň jedna z nich vyšší než 2500 Kč, je také povinnost platit sociální pojištění.