

Rodičovská dovolená je pracovní překážka na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen omluvit. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou jak matce dítěte, tak i otci. Na délce rodičovské dovolené se můžete se zaměstnavatelem domluvit. Maximální délka rodičovské je ale do 3 roků dítěte.
Poslední den rodičovské tedy připadá na den, kdy bude mít dítě 3 narozeniny. Od následujícího dne, byste již měla nastoupit do zaměstnání.
Viz. Paragraf 196, zákon číslo 262/2006 Sb. – Zákoník práce
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Podobné odkazy
- Konec rodičovské dovolené – kdy končí? Délka rodičovské dovolené je stanovena v zákoníku práce. Jedná se o paragraf 196, zákon číslo 262/2006 Sb.: § 196 Rodičovská dovolená…
- Konec pracovního poměru na dobu určitou a rodičovská dovolená Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a čerpáním rodičovského příspěvku. To jsou dvě různé věci, které jsou vzájemně poměrně nezávislé.…
- Skončení rodičovského příspěvku ale ne RD Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou v zásadě dvě různé, vzájemně nezávislé věci. Rodičovská dovolená je omluvené pracovní volno, které vám…
- Prodloužení rodičovského příspěvku Máte pravdu v tom, že zaměstnavatel má povinnost vás po skončení rodičovské dovolené znovu zaměstnat na stejné pracovní pozici. Nebo vám…
- Nemocenská během výpovědní lhůty po skončení rodičovské Trochu se ve vašem dotazu ztrácím. Píšete, že vám skončila tříletá rodičovská, ale současně že nepracujete a pak zase, že…