Rodičovská dovolená je pracovní překážka na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen omluvit. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou jak matce dítěte, tak i otci. Na délce rodičovské dovolené se můžete se zaměstnavatelem domluvit. Maximální délka rodičovské je ale do 3 roků dítěte.
Poslední den rodičovské tedy připadá na den, kdy bude mít dítě 3 narozeniny. Od následujícího dne, byste již měla nastoupit do zaměstnání.
Viz. Paragraf 196, zákon číslo 262/2006 Sb. – Zákoník práce
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Podobné odkazy
- Konec pracovní smlouvy – co dělat, když nemám hlídání pro dítě První možností je obnovení rodičovské dovolené. Podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196 – viz dále), je nárok…
- Minimální rodičovská – může být rodičovská dovolená jen na 6 měsíců? Rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku, jsou dvě zcela nezávislé věci: Rodičovskou dovolenou řešíte se svým zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek řešíte…
- Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti? Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud…
- Mateřská dovolená – je zaměstnavatel povinen držet mi místo? Je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (i když se to v běžné hovorové řeči velmi často zaměňuje). Mateřská…
- Nárok na podporu po skončení mateřské dovolené Jen pro přesnost, zcela určitě jste nebyla 7 roků na mateřské dovolené. Spíše se jednalo o rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená, je…