Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). Změnil se i způsob, jak se počítá nárok na dovolenou za omluvené absence, jako je nemocenská (neschopenka) nebo rodičovská.
Základní doba dovolené, se ale od začátku roku 2024 nemění. Ten, kdo měl nárok na 4 týdny dovolené, ten má i v roce 2024 nárok stále jen na 4 týdny dovolené. Ten kdo má 5 týdnů, nebo i více, ten má také stejnou délku dovolené, jako v předchozích letech.
Od začátku roku 2024, začíná platit další velká změna, která se týká dovolené. Tentokrát se to netýká všech zaměstnanců, ale jenom těch, kdo pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Už na podzim 2023, začala platit novela zákoníku práce, která měnila řadu podmínek pro dohody. Nárok na dovolenou, byl ale odložen až na začátek roku 2024 (nárok na dovolenou, vzniká za kalendářní rok, a proto dává smysl, aby tato novinka platila až od začátku nového roku).
Pro výpočet dovolené u dohody, se bude používat fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin/týden. Jinak je výpočet dovolené u dohody stejný, jako pro ostatní zaměstnance.