![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2021/03/20210312065026_kalkulacka-vypocet-pomerna-cast-dovolene-v-roce-2021.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Od začátku roku 2021 (od 1. 1. 2021), platí novela zákoníku práce, která mění pravidla pro výpočet dovolené. Změn je hned několik. Nově se nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bylo ve dnech).
Nově vzniká nárok na dovolenou už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). Mění se i způsob, jak se počítá nárok na dovolenou za omluvené absence, jako je nemocenská (neschopenka) nebo rodičovská.
Základní doba dovolené, se ale od začátku roku 2021 nemění. Ten, kdo měl nárok na 4 týdny dovolené, ten má i v roce 2021 nárok stále jen na 4 týdny dovolené. Ten kdo má 5 týdnů, nebo i více, ten má také stejnou délku dovolené, jako v předchozích letech.
Je sice pravda, že i díky podzimním volbám v roce 2021, se objevují snahy, aby se pro všechny zaměstnance prodloužila délka dovolené na 5 týdnů (nyní je 5 týdnů jenom u státních zaměstnanců, nebo tam, kde je to benefit od zaměstnavatele).
Šance na schválení takové změny, a je ale jen velmi nízká. A to i přes to, že před volbami jsou poslanci „náchylní“, ke schvalování různých benefitů pro voliče. Vzhledem k probíhající epidemii koronaviru COVID-19, který těžce dopadá na ekonomiku řady firem, je ale podobné prodloužení dovolené na 5 týdnů, jen málo pravděpodobné.