V době pracovní neschopnosti z důvodu nějakého úrazu či nemoci, nebo u žen třeba kvůli rizikovému těhotenství, mají zaměstnanci (na něž se vztahuje nemocenské pojištění), nárok na náhradu mzdy a nemocenské dávky. Samostatně výdělečné osoby (pokud si hradí nemocenské pojištění), pak mají nárok pouze na nemocenské dávky.
Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je vyplácena od 1 dne neschopenky (karantény). Během prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně neodpracované hodiny (od 15 dne je nemocenská za všechny kalendářní dny).
Na začátku roku 2022 (do 28. 2. 2022), byl stejně jako v loňském roce, nárok na zvýšenou nemocenskou (příplatek „izolačka“), při karanténě nebo izolaci. Při „COVID neschopence“, tak mohl být nárok na příplatek až 370 Kč za jeden den (pouze prvních 14 dní na neschopence). Maximálně ale 90% průměrného výdělku.
Od března 2022, je při neschopence nárok už jen na „běžnou nemocenskou“ (náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60% z průměrného redukovaného hrubého hodinového výdělku). Je možné, že při další vlně epidemie (například na podzim 2022), bude příplatek „izolačka“ obnoven.