![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2022/05/20220512021505_kalkulacka-dpc-vypocet-ciste-mzdy-u-dohody-o-pracovni-cinnosti-2022.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Velmi výhodnou pracovní smlouvou, pro kratší pracovní úvazek, je dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Při příjmu do 3500 Kč se neplatí sociální a zdravotní pojištění (od 3500 Kč se sociální a zdravotní platí) a platíte jenom daň 15% (s možností uplatnění daňové slevy).
Na dohodu DPČ je možné pracovat 20 hodin týdně a není zde omezení na 300 hodin za roku jako u dohody o provedení práce (DPP). Práce na DPČ má i řadu dalších výhod (má ale i některé nevýhody).
V roce 2021 se výrazně změnil výpočet daně z výplaty. Zrušila se superhrubá mzda a zvýšila se základní daňová sleva na poplatníka (o 250 Kč měsíčně).
V roce 2022, se od začátku roku opět zvyšuje daňová sleva na poplatníka o 250 Kč (tj. na 2570 Kč měsíčně, resp. 30 840 Kč ročně).
Od začátku roku 2021, se ale i u DPČ počítá daň jen z hrubé mzdy. Je to 15% z hrubé mzdy (pouze u měsíčního příjmu nad cca 155 644 Kč se platí daň 23% – tak vysoká hrubá mzda, ale nebude u DPČ příliš obvyklá).