Již během těhotenství může vznikat nárok na některé dávky. V případech, kdy je těhotná žena zaměstnána, a je u ní indikováno rizikové těhotenství, může jí být doporučena pracovní neschopnost. V takovém případě má nárok na nemocenské dávky (stejné jako při pracovní neschopnosti z důvodu nemoci či úrazu). Více najdete v článku Nemocenské dávky při rizikovém těhotenství.
Další případ je situace, kdy těhotná žena v těhotenství i nadále pracuje, ale nemůže již vykonávat stejnou práci jako před tím, než otěhotněla (třeba z důvodu manipulace s těžkými předměty). Pokud ji zaměstnavatel během těhotenství převede na jinou pracovní pozici, a jí kvůli tomu klesne mzda, pak má nárok na dávku „vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“. Ten je pak vyplácen po celou dobu těhotenství ve výši, která odpovídá rozdílu mezi původním (vyšším) platem a současným (nižším) platem.