

Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti, stanovuje příslušný zákon. Jedná se o zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb. Možnost opakovaného čerpání podpory v nezaměstnanosti, je upravena především v paragrafech 48 a 49.
Co se týká vašich otázek, tak jsou 3 možnosti:
1) Není vyčerpána celá podpůrčí doba první podpory v nezaměstnanosti (11 měsíců), a v novém zaměstnání budete pracovat méně než 3 měsíce:
V tomto případě, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud je stále splňována podmínka minimálně 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění, za poslední 2 roky), pouze po zbytek nevyčerpané doby z předchozí podpory.
Příklad: První podporu budete brát 5 měsíců, pak nastoupíte do nové práce, a zde budete 2 měsíce. Následně máte nárok na druhou podporu po dobu 6 měsíců. Výše druhé podpory se odvíjí od příjmu v novém zaměstnání.
Podobné odkazy
- Podpora v nezaměstnanosti po půl roce práce a předchozí podpoře Pokud jste v novém zaměstnání, do kterého jste nastoupil po předchozí podpoře v nezaměstnanosti, pracoval zmíněného půl roku (6 měsíců), pak byste…
- Podpora v nezaměstnanosti v 60 letech Obecně platí, že ve věku 60 roků máte nárok až na 11 měsíců podpory v nezaměstnanosti. Délka doby, po kterou je…
- Dobrovolné důchodové pojištění – nárok na podporu v nezaměstnanosti Placení dobrovolného důchodového pojištění, samo o sobě, nezakládá nárok, na podporu v nezaměstnanosti. Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti,…
- Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální „odpracovaná“ doba (doba účasti na důchodovém pojištění), v rozsahu alespoň 12 měsíců, za…
- Nárok na podporu po skončení delší neschopenky (smlouva v práci na dobu určitou) Maximální podpůrčí doba nemocenské (maximální doba nároku na nemocenské dávky), je až 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky. Není to…