Jedním z hlavní předpokladů, pro nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), otcovskou nebo ošetřovné, je účast na nemocenském pojištění.
Za zaměstnance, doposud platil nemocenské pojištění jenom zaměstnavatel (2,1% z hrubé mzdy). Od začátku roku 2024, se budou na placení nemocenského podílet i zaměstnanci (0,6% hrubé mzdy).
Povinné srážky na nemocenské pojištění, se budou týkat i některých dohodářů (u DPP při přijmu nad 10 000 Kč, u DPČ při příjmu od 4 000 Kč).
Podnikatelé (OSVČ), si mohou platit nemocenské pojištění sami. Účast je dobrovolná. Minimální platba na nemocenské pojištění, je v roce 2024 stanovena na 168 Kč měsíce. Platí to jak pro OSVČ hlavní, tak i pro vedlejší.
Na základě účasti na nemocenském pojištění, může být nárok na některé „sociální“ dávky (ty které řeší ČSSZ):
- Nemocenská = nemocenské dávky během pracovní neschopnosti
- Mateřská = peněžitá pomoc v mateřství nebo případně i vyrovnávací příspěvek během těhotenství a mateřství
- Ošetřovné = krátkodobé i dlouhodobé ošetřovné
- Otcovská = placené volno po porodu pro tatínky
Nemocenské pojištění za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Podnikatelé si ho mohou platit sami (dobrovolná účast).