Na náhradu mzdy od zaměstnavatele, máte nárok jenom v době, kdy jste zaměstnáni. Pokud onemocníte až po skončení zaměstnání (do 7 dní), pak máte nárok až na nemocenské dávky, ale náhradu mzdy již nedostáváte. Podobně jsou na tom OSVČ. Ti mají také nárok jen na nemocenské dávky od 15 dne a náhradu mzdy nedostanou.
Náhrada mzdy za prvních 14 dní, se vyplácí za skutečně neodpracované hodiny (směny). Nemocenskou vám platí zaměstnavatel (společně s běžnou výplatou). Máte nárok na 60% z průměrné (redukované) hodinové mzdy.
Při delší pracovní neschopnosti, dostáváte od 15 dne nemocenské dávky. Ty již platí stát, a dostáváte zaplacené všechny kalendářní dny. Včetně víkendů (za sobotu a neděli) nebo i za státní svátky.
Nemocenské dávky od 15 do 30 dne jsou ve výši 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu (z hrubé mzdy). Od 31 do 60 dne je to už 66%. A od 61 dne na neschopence budete dostávat 72%.
Nemocenské dávky můžete dostávat až 380 dní (tj. cca rok). V některých případech je pak možné požádat ČSSZ o prodloužení až o dalších 350 dní