I důchodce může mít za určitých podmínek nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky). Nemocenská u důchodce (pokud na ni má nárok), se vypočítá stejně, jako jiných zaměstnanců. Jediným rozdílem je zde maximální délka takové nemocenské. U důchodce to může být maximálně 70 dní. Důchodce také nemá nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání.
U nároku na placenou neschopenku, je ještě jeden rozdíl mezi důchodcem a zaměstnancem. Pokud zaměstnanec ukončí zaměstnání (výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou), pak je zde ochranná lhůta 7 dní po skončení zaměstnání.
Pokud zaměstnanec do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání zahájí dočasnou pracovní neschopnost, pak má nárok na nemocenské dávky.
Pro pracujícího důchodce to ale neplatí. Jakmile důchodce ukončí zaměstnání, stává se z něj „ihned“ běžný důchodce, který nemá nárok na placenou neschopenku. Pro důchodce tedy neplatí ochranná doba 7 dní