V případě, že zaměstnanec pracuje v režimu tzv. „home office“, pak mu nevzniká nárok na ošetřovné. Ošetřovné spadá pod nemocenské dávky. Má tedy sloužit jako náhrada mzdy za dobu, kdy zaměstnanec nemohl vykonávat zaměstnání. Ošetřovné pak slouží, jako kompenzace během doby, kdy Zobrazit více →