Jedním z hlavní předpokladů, pro nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), otcovskou nebo ošetřovné, je účast na nemocenském pojištění. Za zaměstnance, doposud platil nemocenské pojištění jenom zaměstnavatel (2,1% z hrubé mzdy). Od začátku roku 2024, se budou na Zobrazit více →