4 Hype

Podmínky pro nárok na dovolenou u dohody (DPP a DPČ), budou stejné (nebo skoro stejné), jak pro nárok na dovolenou u klasického pracovního poměru.

Pro dohody, se pro účely výpočtu dovolené, stanoví fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin za týden.

Nárok na dovolenou bude po odpracování minimální doby. V jednom kalendářním roce, musí být na dohodu (u jednoho zaměstnavatele), odpracováno minimálně 80 hodin (tj. minimálně 4 „fiktivní“ týdny). Při menším počtu odpracovaných hodin, nárok na placenou dovolenou nebude.

Výpočet dovolené u dohody, bude stejný, jako u pracovního poměru:

  • Za každý odpracovaný týden (u dohody za každých 20 hodin) bude nárok na 1/52 z celkové dovolené
  • Celková dovolená se vypočítá jako počet týdnů dovolené (4, 5 nebo 8 týdnů dovolené) krát týdenní pracovní doba (u dohody 20 hodin za týden)
  • Za jeden týden (za 20 hodin) bude nárok na 1,54 hodiny dovolené
  • Za 300 hodin u DPČ bude nárok na 24 hodin dovolené
  • Za celý rok práce na DPČ (20 hodin týdně) bude nárok na 80 hodin dovolené (4 týdny, 20 dní)