5 Hype

Ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě do 4 roků, patří mezi ony „vážné“ důvody pro ukončení pracovního poměru. V takovém případě pak stačí, že na výpovědi je uvedeno že „je podána dle paragrafu 5 písmeno c zákona o zaměstnanosti“, není už potřeba přesněji rozepisovat, o co přesně se jedná.  Reálně by to ale ve vašem případě hrálo roli, jen pokud byste po ukončení rodičovské dovolené, u svého zaměstnavatele, alespoň nějakou krátkou dobu pracovala.