Práce na DPP – sociální, zdravotní pojištění a daně

DPP neboli dohoda o provedení práce se zpravidla sjednává na provedení konkrétní práce nebo na konkrétní množství odpracovaných hodin. Omezením pro tento typ dohody je maximální limit 300 hodin v roce pro jednoho zaměstnavatele (na dlouhodobější brigády je tedy vhodnější DPČ). To ale současně nevylučuje, aby měl zaměstnanec takto uzavřeno v průběhu roku i několik různých dohod, ať už současně nebo postupně.

Při práci na DPP se sociální a zdravotní pojištění platí, jen pokud příjem nepřesáhne 10 tisíc korun za jeden měsíc. Daně se ale „platí“ vždy a to ve výši 15%. Je zde ale možnost uplatnit příslušné daňové slevy, takže daň pak reálně nemusí být stržena.