První věc, která se vás určitě bude týkat je ta, že exekuce na plat se vztahuje i na odstupné. Pokud při výpovědi ze zaměstnání dostanete vyplaceno i odstupné, pak vám část odstupného zabavit exekutor.
Ještě celkem nedávno to fungovalo tak, že vám exekutor mohl při ukončení zaměstnání zabavit skoro celé odstupné. Odstupné se obvykle vyplácí společně s poslední výplatou (tj. u vás to bude tak, že při ukončení zaměstnání dostanete výplatu za 4 měsíce – poslední odpracovaný měsíc + 3x výplata jako odstupné).
Donedávna se výpočet exekuce z odstupného provedl tak, že se nezabavitelná částka započítala jen jednou, a skoro celé odstupné dostal exekutor.
Aktuálně by se vám ale při výpočtu exekuce z odstupného, měla započítat nezabavitelná částka tolikrát, za kolik měsíců dostanete odstupné. Tj. ve vašem případě by se nezabavitelná částka měla započítat 4x.
Nevím, kolik je přesně vaše výplata (čistá), a jak vysoké dostanete odstupné. Výpočet nezabavitelné částky také závisí na tom, zda máte manželku nebo nějaké dítě (děti), což nevím. Každopádně, by vám exekutor, ale určitě neměl zabavit celé odstupné.
Celý článek: Poradna: Podpora v nezaměstnanosti a exekuce
Podobné odkazy
- Kalkulačka: Výpočet odstupné 2023 – výpověď z pracovního poměru Výpověď ze zaměstnání, je jistě velmi nepříjemná životní zkušenost. Pokud ale dostanete výpověď například pro nadbytečnost, z organizačních důvodů, nebo i…
- Kalkulačka odstupné 2023: Výpověď z práce – kdy je nárok na odstupné a kdy ne? Při výpovědi z práce (nebo i při ukončení zaměstnání dohodou), může být nárok na odstupné. Neplatí to ale pro každou výpověď.…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Podpora v nezaměstnanosti a odstupné při ukončení zaměstnání Pokud je při ukončení zaměstnání (výpovědí nebo dohodou), vyplaceno odstupné, pak to má vliv na podporu v nezaměstnanosti. Po dobu,…
- Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno…