V roce 2023, se bude projednávat velká novela zákoníku práce. Ta se bude z velké části týkat i práce na dohodu DPČ (nebo DPP). U dohody, by měl být nárok na placenou dovolenou. Bude také nárok na příplatky (za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek). Nově bude možné požadovat převedení z dohody na pracovní poměr na dobu neurčitou (po odpracování alespoň 180 dní). A budou i další změny.
Práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), je společně s dohodou o provedení práce (DPP), nejčastější formou pro různé brigády, přivýdělky apod.
U práce na DPČ je omezení, že pracovní doba, by neměla překračovat jednu polovinu průměrné týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně). Na rozdíl od DPP, je ale u DPČ možné, pro jednoho zaměstnavatele odpracovat i více než 300 hodin za rok (u DPP je maximum právě 300 hodin ročně).
U práce na dohodu je menší ochrana pro zaměstnance. Je zde pouze výpovědní doba v délce 15 dní, a nevzniká nárok na odstupné. Nárok na nemocenskou vzniká, jen pokud je na základě dohody o provedení práce, odváděno nemocenské pojištění.
V roce 2023, je limit pro odvod pojištění, na minimálně 4000 Kč měsíčně. Pokud máte příjem z DPČ, v jednom měsíci nižší, pak se neplatí sociální, zdravotní a ani nemocenské pojištění. Nevzniká pak ani nárok na důchod nebo na nemocenské dávky či na mateřskou.