6 Hype

Od podzimu 2023, platí novela zákoníku práce, která pro dohody přinesla několik významných změn:

  • u dohody je nově nárok i na příplatek za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek
  • po 180 odpracovaných dnech na dohodu, je možnost požádat o pracovní poměr na dobu neurčitou
  • při ukončení dohody, je možné požadovat písemné zdůvodnění
  • u dohody je nárok na písemný rozpis směn (3 dny předem)

Pak jsou zde i změny, které budou až v roce 2024, a budou se týkat práce na dohodu:

  • u dohody bude nově nárok i na placenou dovolenou (za každých odpracovaných 20 hodin, bude nárok na 1,54 hodiny dovolené; musí být ale odpracováno minimálně 80 hodin za rok) – viz kalkulačka pro výpočet dovolené u dohody v roce 2024
  • vláda připravuje úsporná opatření, která zahrnují i zpřísnění podmínek pro dohody
  • všechny dohody se budou evidovat u ČSSZ a bude se sčítat celkový příjem od všech zaměstnavatelů
  • při příjmu nad 25% průměrné mzdy (u jednoho zaměstnavatele) nebo nad 400 průměrné mzdy u více zaměstnavatelů se bude platit pojištění

A nakonec je zde i změna, která se teprve bude schvalovat během roku 2024 (a zřejmě bude platit až od 1. 1. 2025):

  • pro DPP a DPČ by mohl být nově nárok i na ošetřovné (OČR na dítě nebo na jiného člena rodiny)