6
Hype
Od podzimu 2023, platí novela zákoníku práce, která pro dohody přinesla několik významných změn:
- u dohody je nově nárok i na příplatek za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek
- po 180 odpracovaných dnech na dohodu, je možnost požádat o pracovní poměr na dobu neurčitou
- při ukončení dohody, je možné požadovat písemné zdůvodnění
- u dohody je nárok na písemný rozpis směn (3 dny předem)
Pak jsou zde i změny, které budou až v roce 2024, a budou se týkat práce na dohodu:
- u dohody bude nově nárok i na placenou dovolenou (za každých odpracovaných 20 hodin, bude nárok na 1,54 hodiny dovolené; musí být ale odpracováno minimálně 80 hodin za rok) – viz kalkulačka pro výpočet dovolené u dohody v roce 2024
- vláda připravuje úsporná opatření, která zahrnují i zpřísnění podmínek pro dohody
- všechny dohody se budou evidovat u ČSSZ a bude se sčítat celkový příjem od všech zaměstnavatelů
- při příjmu nad 25% průměrné mzdy (u jednoho zaměstnavatele) nebo nad 400 průměrné mzdy u více zaměstnavatelů se bude platit pojištění
A nakonec je zde i změna, která se teprve bude schvalovat během roku 2024 (a zřejmě bude platit až od 1. 1. 2025):
- pro DPP a DPČ by mohl být nově nárok i na ošetřovné (OČR na dítě nebo na jiného člena rodiny)