Rodičovská dovolená – je určená zákoníkem práce, jako dovolená pro zaměstnance, který pečuje o dítě do jeho 3 let. Rodičovskou dovolenou může čerpat jak matka dítěte, tak i jeho otec. Zaměstnavatel vám pak během rodičovské dovolené nesmí dát výpověď, musí vám umožnit tuto dovolenou čerpat, a také vám po dobu jejího čerpání musí „podržet“ místo. Rodičovský příspěvek – je pak sociální dávka (určená zákonem o státní sociální podpoře). Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud pečujete o nejmladší dítě v rodině až do jeho 4 let. Vazba mezi rodičovským příspěvkem a rodičovskou dovolenou je pouze „volná“. Můžete být na rodičovské dovolené a při tom již nedostávat rodičovský příspěvek. Stejně tak je možné pracovat nebo podnikat, a při tom i nadále pobírat rodičovský příspěvek
Celý článek: Kalkulačka rodičovská dovolená 2017
Podobné odkazy
- Minimální rodičovská – může být rodičovská dovolená jen na 6 měsíců? Rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku, jsou dvě zcela nezávislé věci: Rodičovskou dovolenou řešíte se svým zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek řešíte…
- Kalkulačka – rodičovský příspěvek 2022 Rodičovský příspěvek, je sociální dávka, na kterou má nárok ten, kdo se stará o nejmladší dítě v rodině (až do…
- Rodičovská dovolená bez rodičovského příspěvku (vyčerpání RP, bez nároku na RP) Rodičovská dovolená (volno v zaměstnání pro rodiče malých dětí) a rodičovský příspěvek (sociální dávka na nejmladší dítě v rodině do 3 roků),…
- Rodičovská dovolená bez rodičovského příspěvku Rodičovský příspěvek (sociální dávka od Úřadu práce) a rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) spolu až tak moc nesouvisí. Rodičovský příspěvek,…
- Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti? Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud…