Rodičovská dovolená – je určená zákoníkem práce, jako dovolená pro zaměstnance, který pečuje o dítě do jeho 3 let. Rodičovskou dovolenou může čerpat jak matka dítěte, tak i jeho otec. Zaměstnavatel vám pak během rodičovské dovolené nesmí dát výpověď, musí vám umožnit tuto dovolenou čerpat, a také vám po dobu jejího čerpání musí „podržet“ místo. Rodičovský příspěvek – je pak sociální dávka (určená zákonem o státní sociální podpoře). Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud pečujete o nejmladší dítě v rodině až do jeho 4 let. Vazba mezi rodičovským příspěvkem a rodičovskou dovolenou je pouze „volná“. Můžete být na rodičovské dovolené a při tom již nedostávat rodičovský příspěvek. Stejně tak je možné pracovat nebo podnikat, a při tom i nadále pobírat rodičovský příspěvek