Za pár dní začínají letní prázdniny, a hodně studentů půjde v létě na nějakou brigádu. Jak je to splacením sociálního nebo zdravotního pojištění, u takových studentských brigád?
Velká většina brigád je prováděna, jen jako krátkodobé zaměstnání. Takže se to většinou řeší jen dohodou o provedení práce (DPP). U té je limit 300 hodin na rok u jednoho zaměstnavatele, což obvykle na dobu letních prázdnin bez problémů stačí.
Jinou možností je dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Ta je asi vhodnější pro dlouhodobější brigády. U DPČ je limit na 20 hodin týdně (resp., tedy přesněji by to mělo být tak, že rozsah práce na DPČ nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby)
Pokud je u DPČ nižší příjem než 4000 Kč měsíčně, pak se z dohody o pracovní činnosti neplatí ani sociální ani zdravotní pojištění. Neplatí ho ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. V případě studentů to pak ani není potřeba nějak řešit – za ty během letních prázdnin platí zdravotní pojištění stát. Ostatní – kdo nemají jiný příjem, nebo za ně neplatí stát, by se v takovém případě museli nahlásit u své zdravotní pojišťovny, jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit si minimální zdravotní pojištění (v roce 2023 je to 2336 Kč).