Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro různé brigády nebo přivýdělek. Někdo má ale práci na dohodu, i jako „hlavní“ zaměstnání.
Při práci na dohodu (DPČ i DPP), může být za určitých podmínek nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky) stejně, jako u klasického pracovního poměru.
Pro nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), je při práci na dohodu rozhodující účast na nemocenském pojištění. Bez účasti na nemocenském pojištění, nemůže být nárok ani na placenou neschopenku.
Pokud pracujete v „klasickém“ zaměstnání, pak za vás zaměstnavatel odvádí povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění. Součástí odvodů na sociální pojištění je i platba nemocenského pojištění zaměstnanců.
Podnikatelé (OSVČ), si platí sociální a zdravotní pojištění sami. Pokud chtějí, mohou si platit i dobrovolné nemocenské pojištění, a pak mají případně také nárok na nemocenskou.
Při práci na dohodu, záleží zpravidla na výši příjmu (toho skutečného nebo toho, který je sjednán). Podle toho pak vzniká, nebo nevzniká účast na nemocenském pojištění.