Osoba pečující o osobu blízkou

13 Hype

Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku

Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek, k této pracovní smlouvě. Obsahem takového dodatku, by pak mohlo být, že v nějakém konkrétním časovém období, například od 1. 1. 2022 Zobrazit více →

6 Hype

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

To, že jste osobou pečující nevylučuje, abyste současně byla i uchazečem o zaměstnání a měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je ale nutné počítat s tím, že pokud půjdete na Úřad práce jako uchazeč o zaměstnání, pak musíte plnit příslušné podmínky. Tj. Zobrazit více →

3 Hype

Jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění a příspěvek na péči

Formulace, že nemusíte platit sociální a zdravotní pojištění, je asi trochu zavádějící. V zásadě mohou nastávat dvě situace, a z vašeho dotazu zcela nevyplývá, do které z nich byste spadal vy, proto popíši obě. První situací je to, že sice pečujete o svou Zobrazit více →

0 Hype

Příspěvek na péči vs. péče o osobu blízkou

Příspěvek na péči je sociální dávka, na kterou vzniká nárok v určitých, přesně specifikovaných případech. Konkrétně na tuto sociální dávku mají nárok lidé, kteří jsou například dlouhodobě nemocní, mají špatný zdravotní stav nebo jsou již „prostě jen“ velmi staří. Zákon definuje Zobrazit více →

4 Hype

Ošetřovné na vnučku (její matka je nemocná)

Z výše uvedené citace zákona tedy vyplývá, že nárok na ošetřovné může být v případě péče o dítě, které má méně než 10 roků. A to za předpokladu, že osoba (ve vašem případě matka dítěte) onemocněla a nemůže tak o Zobrazit více →