Pokud vám skončilo zaměstnání, a jste nyní nezaměstnaná, tak se u vás nedá mluvit o rodičovské nebo mateřské dovolené, v pravém slova smyslu.
Mateřská a rodičovská dovolená, jsou termíny definované zákoníkem práce, a jedná se o pracovní volno, bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel, v souvislosti s porodem a péčí o dítě.
Fakticky, vaše mateřská nebo rodičovská dovolená, skončila v červnu, současně s ukončením pracovního poměru. Rodičovský příspěvek, který dále dostáváte, s tím přímo nesouvisí.
Pokud jste nyní nezaměstnaná, a do narození druhého dítěte, nebudete ani nikde pracovat, pak vám nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), u druhého dítěte nevznikne.
Po narození druhého dítěte, by vám vznikal opět nárok na rodičovský příspěvek. A to, od data narození dítěte. Rodičovský příspěvek je i u druhého dítěte stejný (300 000 Kč na jedno dítě nebo případně 450 000 Kč na dvojčata).
Podobné odkazy
- Nemocenská po skončení rodičovské bez pracovního poměru Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je…
- Mateřská dovolená a nezaměstnanost – mám nárok na podporu během mateřské? Pokud vám skončil pracovní poměr v polovině června, pak nyní nejste na mateřské dovolené. Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená),…
- Co může žena dělat, když je muž na PPM? Pokud jste nyní doma s dítětem a pobíráte rodičovský příspěvek, a současně máte pracovní poměr na dobu neurčitou, pak máte v zaměstnání…
- Nárok na mateřskou – jaká je minimální odpracovaná doba? Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pokud v době zahájení mateřské dovolené, budete zaměstnaná (na mateřskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci,…
- Kalkulačka: Výpočet mateřské dovolené pro OSVČ v roce 2023 Podnikatelky (OSVČ), nemají nárok na mateřskou dovolenou v pravém slova smyslu. Mateřskou dovolenou definuje zákoník práce, jako pracovní volno, pro zaměstnané…