4
Hype
V zásadě máte nyní dvě možnosti. Buďto můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna, nebo byste musela řešit ukončení pracovního poměru.
Co se týká neplaceného volna, tak na to není žádný „nárok“. Je to záležitost dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Ten vám může, ale také nemusí vyhovět.
Pokud by nevyhověl vaší žádosti o neplacené volno, pak nezbývá nic jiného než řešit ukončení pracovního poměru (výpovědí nebo dohodou).
Celý článek: Péče o dítě do 7 let věku a vztah se zaměstnavatelem
Podobné odkazy
- Budu mít nárok na mateřskou dovolenou, po neplaceném volnu? případě, že se nechcete pouštět do sporu se zaměstnavatelem, a v případě, že ani nechcete být v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství…
- Nárok na PPM u druhého dítěte po neplaceném volnu Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítěte je podstatné, že jste po celou dobu předchozí…
- Nemocenská a mateřská po neplaceném volnu V průběhu neplaceného volna, vám nárok na nemocenskou nevzniká. Je to tak stanoveno přímo v příslušném zákonu – viz paragraf 28, odstavec…
- Ukončení zaměstnání po rodičovské dovolené, když mám stále rodičovský příspěvek Rodičovská dovolená, opravdu končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do…
- Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka Pokud již máte v novém zaměstnání ukončenou zkušební dobu, pak vás zaměstnavatel nemůže jen tak „jednoduše“ propustit. Okamžité zrušení pracovního poměru…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Brigáda během péče o dítě do 7 roků, Dobrovolné důchodové pojištění 2017, Důchodové pojištění a mateřská, Kdo platí sociální pojištění za ženu v domácnosti, Kdo platí zdravotní pojištění za ženu v domácnosti, Kolik je podpora po skončení rodičovské 2017?, Nárok na podporu po skončení zaměstnání, Péče o dítě do 7 let, Péče o dítě do 7 roků, Podpora po skončení rodičovské a Sociální dávky – péče o dítě.